Navarra registra más bajas laborales que la media estatal, pero de menor duración. Esa combinación, que apunta a un problema no solo sanitario sino también organizativo e institucional, es el punto de partida del Laboratorio de Innovación para la Racionalización de las Ausencias al Trabajo de Navarra, conocido como LIRA, puesto en marcha por el Gobierno foral en colaboración con la Universidad Pública de Navarra.
La iniciativa, enmarcada en el Plan de Empleo de Navarra 2025-2028, se financiará con 60.000 euros anuales a través de un convenio entre la Dirección General de Economía Social y Trabajo y la UPNA, pendiente aún de firma. La primera reunión de trabajo tuvo lugar el pasado 17 de abril.
De la baja al regreso al puesto, todo bajo el microscopio
El laboratorio abordará el ciclo completo de las ausencias laborales en tres fases: cómo se declaran y diagnostican las bajas, cómo se gestionan durante su desarrollo y cómo se produce la reincorporación al trabajo. El objetivo es detectar en cada etapa los puntos críticos donde se toman decisiones relevantes y diseñar soluciones que mejoren la eficiencia del sistema sin perder de vista el bienestar de las personas trabajadoras.
Para ello se combinará el análisis de experiencias internacionales con metodologías de cocreación como el Design Thinking, adaptando al contexto navarro las buenas prácticas identificadas en otros países.
Una mesa amplia de agentes
El proyecto reúne a una representación amplia: CEN, UGT, CCOO, Mutua Navarra, el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra, las direcciones generales de Salud, Universidades y Fomento Empresarial, la Inspección de Trabajo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social y algunas organizaciones sectoriales, además de la propia UPNA, que liderará el equipo académico.
El convenio incluye también un programa de formación en cultura laboral para el alumnado universitario y el desarrollo de herramientas para la mejora de las relaciones laborales y la flexibilización de jornada.
