El PSN-PSOE de Ansoáin ha presentado un recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra contra el acuerdo del pleno del Ayuntamiento de Ansoáin del pasado 18 de diciembre de 2024. Los socialistas denuncian que la aprobación de la plantilla orgánica para 2025 y la relación nominal de personal se ha realizado “de manera opaca” sin proporcionar a los concejales y concejalas la documentación necesaria para ejercer su labor de fiscalización al gobierno local con información completa y accesible.
“El Ayuntamiento está vulnerando los principios democráticos más básicos. Es inaceptable que el Ayuntamiento adopte decisiones de esta envergadura sin garantizar el acceso a la documentación”, denuncia Iván Cacho, portavoz socialista.
“Los concejales y concejalas no recibimos la relación nominal del personal funcionario y laboral en ningún momento previo, ni durante la comisión informativa de 13 de diciembre, ni en el pleno del 18 de ese mes”, añade Iván Cacho. A pesar de ello, “la relación fue aprobada junto con la plantilla orgánica con nuestro voto en contra”, en una maniobra que los socialistas califican como “grave vulneración de la normativa en materia de acceso a la información”.
El PSN-PSOE de Ansoáin exige al Ayuntamiento que respete la legalidad y garantice la entrega de la documentación integra desde el momento de la convocatoria del pleno, tal como estable la Ley Foral de Administración Local de Navarra. “No podemos tolerar prácticas que erosionan la confianza en la institución. Exigimos y defendemos una gestión pública transparente y respetuosa con los procedimientos democráticos”, concluye Cacho.
Despidos injustificados en la escuela infantil
El PSN-PSOE de Ansoáin también denuncia que esta falta de transparencia va acompañada de decisiones políticas que afectan gravemente a trabajadoras de la localidad. La formación socialista se opuso a la aprobación de la plantilla orgánica, entre otras razones, por los despidos de diciembre en la escuela infantil 0-3 a trabajadoras con más de 20 años de experiencia.
“Han despedido a mujeres con una trayectoria intachable en la educación infantil simplemente por no acreditar un nivel C1 de euskera, un requisito que nunca fue necesario en su puesto y que ahora EH Bildu impone de manera arbitraria”, denuncia el portavoz socialista.
Además, el Ayuntamiento ha destinado más de 64.000 euros de dinero público para despedir a trabajadoras perfectamente capacitadas. “En otros municipios de Navarra, con la misma normativa, se ha permitido que sigan trabajando, pero aquí EH Bildu ha decidido priorizar su modelo lingüístico expulsando del mercado laboral a mujeres mayores de 50 años”, añade Cacho. “Es un atropello a la igualdad de oportunidades y una decisión contraria a los valores progresistas que dicen defender”.
