El consejero de Salud defiende en el Parlamento las retribuciones del personal médico y anuncia medidas para reducir desigualdades
El consejero de Salud del Gobierno de Navarra, Fernando Domínguez, ha respondido este jueves en el Pleno del Parlamento a la pregunta formulada por EH Bildu sobre las diferencias salariales en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (SNS-O). En su intervención, Domínguez ha explicado que las retribuciones variables señaladas responden a actividad adicional o distinta y ha subrayado que los profesionales perciben estos complementos de forma voluntaria, en función del trabajo realizado. «No habría que corregir ni cambiar nada en este sentido», ha señalado el consejero, aunque ha reconocido que es necesario establecer reglas que eviten primar el interés de obtener la máxima retribución posible sobre la solución de las necesidades asistenciales. En este sentido, ha asegurado que el Gobierno de Navarra está trabajando para reducir la disparidad salarial, pero ha defendido que estas personas están cobrando por un trabajo realizado.
Domínguez ha admitido que en algunos casos la retribución puede responder más a un pago por presencia que a la carga asistencial real, motivo por el cual el departamento está impulsando una reforma de los puntos de atención continuada (PAC). «Esta reforma, que debemos presentar antes de que termine marzo, se basa en un análisis exhaustivo de la actividad de cada punto y permitirá unificar aquellos que, por cercanía o carga de trabajo, lo requieran», ha explicado. Además, el consejero ha recordado que esta reforma afectará a municipios de distintos signos políticos y ha instado a EH Bildu a mantener la misma firmeza para defender esta reestructuración que para cuestionar las retribuciones de algunos médicos.
Asimismo, ha detallado otras iniciativas impulsadas por el departamento, como la modificación del procedimiento para la asignación de tutores de residentes, que garantizará publicidad, transparencia y equidad en la selección. También ha anunciado la aprobación de un decreto foral que regula la asignación de guardias y la percepción de retribuciones por productividad, con el objetivo de evitar desigualdades. Entre las medidas incluidas en el decreto, ha destacado que tendrán prioridad para la realización de guardias y actividad extraordinaria el personal del propio centro de trabajo, no se podrán realizar guardias fuera del centro de origen si en este quedan turnos sin cubrir, y se garantizará una distribución equitativa de la actividad extraordinaria entre todos los profesionales dispuestos a realizarla. Además, se crearán listas de profesionales disponibles priorizando a quienes hayan realizado menos horas de guardia y, en caso de empate, por proximidad geográfica y antigüedad, y la organización de las guardias será supervisada por la dirección del centro o la jefatura de servicio correspondiente.
El consejero ha insistido en que estas medidas permitirán reducir las diferencias salariales generadas por la actividad extraordinaria y ha subrayado que el problema planteado ya está en vías de solución, aunque el Gobierno sigue analizando nuevas medidas. «Como siempre les digo, no todo se puede hacer para mañana, pero en este caso, gracias a un arduo trabajo de servicios centrales y las gerencias, estas medidas tendrán aplicación y esperemos que impacto en el corto plazo», ha concluido.
EH Bildu denuncia en el Parlamento las altas diferencias salariales en el Servicio Navarro de Salud
El portavoz de EH Bildu en materia de Salud, Txomin González, ha preguntado este jueves al consejero de Salud, Fernando Domínguez, en el Pleno del Parlamento de Navarra sobre las elevadas diferencias salariales entre el personal médico del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (SNS-O). Según los datos expuestos por la formación abertzale, en 2024, once facultativos han percibido en conjunto más de 2,3 millones de euros, con sueldos que en algunos casos han superado los 230.000 euros anuales.
«En el SNS-O hay cerca de 300 personas que superan los 100.000 euros anuales, entre los que hay once que cobran de media 230.000 euros, lo que supone 17.000 euros mensuales», ha señalado González durante su intervención. Según sus datos, en 2024, nueve personas han superado el límite de 200.000 euros, siendo la retribución más alta de 288.000 euros, mientras que en 2023 la cifra máxima fue de 246.000 euros.
Además, EH Bildu ha destacado el incremento de profesionales que perciben más de 100.000 euros al año, pasando de 376 en 2022 a 511 en 2023 y a 667 en 2024. En el extremo opuesto, ha subrayado la situación del personal médico con los sueldos más bajos, que ronda los 55.000 euros anuales sin complementos adicionales, y la del personal en formación (MIR), cuyos salarios en 2023 oscilaron entre los 18.000 euros brutos anuales en primer año y los 24.890 euros en quinto año.
González ha alertado sobre la evolución salarial dentro del SNS-O, destacando que, mientras los MIR y otros profesionales vieron sus sueldos actualizados en un 2% en 2023 y un 2,5% en 2024, «la persona con el salario más alto del servicio ha experimentado un incremento del 34% en dos años, lo que supone 72.438 euros más».
Otro de los aspectos denunciados por EH Bildu es la distorsión provocada por los complementos de productividad. Según los datos facilitados, «la persona que más productividad ha cobrado en Osasunbidea en 2024 ha percibido 183.915 euros en horas extraordinarias». González ha calculado que, sumando estas horas extra a la jornada ordinaria y a las guardias, esta persona habría trabajado más de 4.000 horas anuales, «lo que equivale a una jornada de 12 horas diarias todos los días del año, descontando los 30 días de vacaciones obligatorias».
El portavoz de EH Bildu ha calificado esta situación de «auténtica barbaridad» y ha asegurado que «incumple toda la normativa estatal y europea sobre descansos mínimos y protección de la salud de los trabajadores». Asimismo, ha cuestionado el impacto de estas jornadas en la calidad asistencial y ha señalado que la estrategia del Gobierno de Navarra de apostar por las horas extra «no está siendo eficaz».
Según los datos expuestos, la actividad en el SNS-O ha caído un 2% a pesar de la ampliación de plantilla y de una inversión de 34 millones de euros en productividad. «Si en 2019 se realizaron 946.000 consultas y en 2024 han sido 896.000, vemos que el aumento del gasto y de la plantilla no ha tenido un reflejo en la actividad asistencial», ha indicado González.
Por todo ello, EH Bildu ha preguntado al consejero de Salud si el departamento tiene previsto «desarrollar medidas que eviten estas diferencias salariales y que garanticen una estrategia clara para estabilizar la plantilla y dimensionarla de acuerdo con las cargas reales de trabajo».
