El sindicato LAB ha denunciado públicamente que la empresa FCC, encargada de la limpieza viaria de Pamplona, no respeta el descanso semanal obligatorio de 48 horas, tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores. A pesar de haber ganado un juicio en septiembre del año pasado en favor de un trabajador de la empresa, el sindicato asegura que esta sentencia solo ha beneficiado a esa persona, sin que se haya logrado una solución para el conjunto de la plantilla.
En ese juicio, el tribunal falló a favor de LAB, dictaminando que se respetara el derecho al descanso de 48 horas. No obstante, la sentencia solo se aplicó al trabajador que interpuso la demanda. LAB asegura que “la situación no ha cambiado para el resto de los empleados del servicio de limpieza viaria”, ya que FCC sigue sin ofrecer calendarios laborales que cumplan con el descanso semanal estipulado.
En el servicio de limpieza viaria de Pamplona, gestionado por FCC, existen diferentes tipos de contratos, pero según LAB, “ninguno de ellos respeta el descanso obligatorio de 48 horas”. El personal indefinido a jornada completa, por ejemplo, trabaja de lunes a sábado, y se les asignan 28 sábados de libranza al año. De esos 28 días, 14 corresponden a vacaciones y permisos retribuidos, lo que según LAB permite a la empresa "eludir el cumplimiento del descanso semanal". Además, los trabajadores con contratos de sustitución o a jornada parcial “ni siquiera pueden disfrutar de esos 28 sábados”, ya que, según LAB, “los sindicatos que negocian y firman el convenio de empresa excluyen a estos colectivos de todas las negociaciones”.
El sindicato ha insistido durante todo el último año en la importancia del descanso semanal para la conciliación de la vida laboral y familiar, subrayando que es un “derecho básico” de los trabajadores. Sin embargo, a pesar de los esfuerzos por negociar con FCC y el Comité de Empresa, estos han rechazado la propuesta de LAB para crear calendarios laborales que respeten dicho derecho. Ante la negativa de la empresa, LAB no tuvo otra opción que acudir a los tribunales para demostrar que FCC "está solapando los descansos", lo que afecta negativamente la calidad de vida de los trabajadores.
El 13 de septiembre de 2024, el juicio se resolvió a favor de LAB, pero la sentencia solo benefició al trabajador demandante, con el agravante de que se le cambió su turno, lo que empeoró su conciliación. Esta medida fue aceptada por los sindicatos UGT, ATSU y CCOO, lo que ha generado incertidumbre en el resto de la plantilla. Ante esto, LAB se pregunta: “¿Qué pasa con el resto de la plantilla? ¿Por qué estos sindicatos no son capaces de negociar un calendario laboral que respete los derechos de todos los trabajadores?”
Con la licitación del servicio de limpieza viaria pendiente y el nuevo pliego de condiciones a punto de ser presentado, LAB ha exigido al Ayuntamiento de Pamplona que intervenga y “exija a la empresa que respete todos los derechos de todos los trabajadores”. Según el sindicato, el nuevo pliego no puede permitir que se continúe vulnerando el derecho al descanso, especialmente cuando ya se ha demostrado que FCC no está cumpliendo con la normativa vigente.
Recuerdan que "el Ayuntamiento de Pamplona, como titular del servicio, tiene la responsabilidad de garantizar que la empresa adjudicataria cumpla con los derechos laborales de la plantilla, tanto en el pliego actual como en el futuro". LAB ha solicitado que se tomen “las medidas necesarias ante los incumplimientos del pliego actual” y que se eviten futuros incumplimientos en el próximo pliego que está por publicarse. El sindicato pide una intervención firme por parte del consistorio para que la situación no se repita, ya que afecta gravemente a la calidad de vida de los trabajadores de la limpieza viaria de la ciudad.
